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纪检工作

        企业的发展需要人才,企业拥有了人才,就赢得了发展的生机。而吸引人才,激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境及良好的氛围,一个良好的外部环境,能使员工感受到充分的发展空间;而一个温馨的内部环境,更能使员工感受到家庭般的温暖。文化活动是企业和谐的载体,注重企业文化建设,组织职工开展文化活动,是现代企业人性化管理中不可缺少的一项,适用于企业争夺人才发展的先机,创造员工福利和财富,打造完美的团队。
        为了丰富员工的业余生活,让大家在紧张的工作之余能够充分放松,促进加深员工之间的交流和沟通,公司每年在不同时期举行不同的企业文化活动,可将员工活动粗略分为三大类:知识类、文体类、温暖类,并以此为主干开展各类企业文化活动。
知识类:1.公司专门设有员工图书室,图书室开放时间上午11:30—14:00,下午18:00—9:00,内设经典著作、社会科学、管理技术、故事小说等各类书籍。2.每年均举行安全生产、炼钢知识竞赛活动,丰富员工知识,开拓员工思想。
        文体类:1.生活区内建设有职工活动中心,乒乓球室、棋室、健身器材等配套设施。活动中心开放时间9:00—21:00,十二小时开放。让职工拥有一个锻炼身体的好机会,达到增进员工之间相互了解,培养企业主人翁意识,愉悦放松心情的效果。2.每年举行冬季、春季运动会,迎中秋文艺汇演,迎新春文艺汇演等各项活动。
        温暖类:每年在酷热、寒冷的不同时期,公司开展员工慰问活动,酷热季节为员工送去冷饮等降温物品,寒冷季节为员工送温暖,并为全公司每位员工准备精美的生日礼物,公司的每一步举措无不彰显了对员工的关心和重视。
        各项活动的实施,更进一步营造和谐的企业氛围,不断提升企业形象,调动了广大员工的工作热情和丰富了员工的文化生活,使公司逐步向文化内涵较高的企业发展。
 

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