“我们的榜样”专栏开设自开设以来。以后每期都将在“金汇报”刊登公司2010年度公司先进集体和公司先进个人的事迹报道。目的是树时代先锋、立企业榜样、弘扬正气、表彰先进。让榜样的力量成为推动公司事业发展的动力。 

        黄海超，曾任金威公司行政部副经理职务。2010年8月加入青山金汇这个大家庭。现任青山金汇物流部经理。
        在调入物流部的这一年多里，他严格要求自己，严格要求员工，工作上认认真真，兢兢业业，不怕吃苦，几乎把自己全部的时间都投入了工作之中，他是一名合格的青山金汇员工，更是一位称职的优秀员工，为青山金汇的发展做出自己应有的贡献。
        黄海超是一名称职的员工，但却不是一个称职的儿子，不是一个称职的父亲。黄海超老家在官亭乡尚庄村，母亲在老家，要说离公司也不远，只有20多里地，但为了工作不出差错，为了钢坯能顺畅运送到目的地，他晚上常常在公司监督发货，有时到凌晨一两点，他就是怕出错，怕钢坯不能按计划发运。要说有的时候他不在也行，可黄海超就是不放心，因为只有亲眼看到发运情况才肯放心。所以有时一个月也回不了一次家去看看年迈的母亲，更别说跟母亲说说话，尽尽孝心。
        黄海超从毕业后在许昌落了家，妻子和儿子在许昌住，常常是晚上回去，早上搭车再来，只在晚上回去陪陪儿子，看看自己只有5岁的儿子，或者在电话里和儿子说说话，听听儿子的声音。有一次儿子腿疼，医生怀疑是骨盆炎，要马上住院检查，妻子打电话说让回去，但轧钢厂要急着发货，销售部又催的紧，为了不影响工作，不影响发货，他从电话里听着儿的哭声依然决然坐上了去钢厂的汽车。
        工作中的他更是兢兢业业，不怕吃苦。有一次他牙疼，常言说的好“牙疼不是病，疼起不要命”。但为了工作，他忍着疼痛，带着药去了安阳，又去了邯郸。在邯郸疼的不行了才去看了医生，医生说要拔掉，但拔牙要排队，要好几个小时，由于下午约好要去轧钢厂，所以没有时间，就又吃着药去轧钢厂了，就这样几天，他都是忍着痛去工作的。回到公司就马上去打点滴，打了几天，稍微好点，又去了湖南。由于湖南的饭菜比较辣，没过两天牙又疼起来了。但白天又没时间，发完钢带已是晚上7点多了，疼的没办法，就找了个诊所打点滴，一打就是三个小时，一直打到晚上十点多。
        为了发货顺畅，给拉钢坯的司机留下一个好印象，朔造良好的青山金汇形象。他给装车队制了严格的劳动纪律，杜绝了以前向司机要烟要水等不良现象。并给来拉钢坯的司机发放了装货意见反馈单，留下自己的电话号码，只要有司机反映有人要烟要水，或者其它为难司机的现象，一经发现立即开除的规定。从此再没有司机说三道四了，维护了公司形象。
        同时为了节省运费，黄海超又提出了连运的物流思路。比如我们从公司拉钢坯到涟钢，涟钢轧完后发到佛山。如果从金汇到涟钢，涟钢到佛山分开招标，每吨钢运价在420多元。但如果连运，就是让我们的车子从金汇拉了钢坯去涟钢，再从涟钢直接拉钢带到佛山，这样一吨钢运费是360多元，每吨就可节省运费60多元，但要提前做好准备和协调工作。就按每月连运6000吨，只这一项每月可节约运费36万元。
        瞻望明天，黄海超将一如既往地在自己的岗位干好本职工作，不断学习进步，把物流部经理的角色做好，为公司发展做出努力。

        图为：青山金汇物流部经理黄海超