以人为本 促进金汇和谐发展
2021-05-27 11:12:23发布人:admin
我们常说二十一世纪企业的竞争不仅是人才的竞争,更是企业文化的竞争,这一观点在金汇的发展历程中得到了见证。青山金汇历经六年艰苦创业,从最初的小作坊发展成金汇集团,企业文化在其中起到了保驾护航的作用。从尚学岭董事长最早提出的“以人为本”,创业过程中坚守的“员工成长,企业发展”,这些文化的力量都一直鼓舞着一批又一批的金汇人为之努力拼搏,企业才得到持续稳定的发展。
员工是企业的内部客户,只有满意的员工,才有满意的外部客户。只有员工不断学习和成长,企业才有持续的竞争力和稳健的发展,金汇在对人才的选、育、用、留每个环节都下了很多功夫,尤其体现在人文关怀的一些细节方面:公司首先在员工职业规划方面让员工在任何时候都能清楚知道自己目前所处发展平台的位置,了解自己接下来的目标在哪里。二是明确的等级晋升为拥有不同特质的员工提供一个展示的舞台,形式多样的激励机制鼓舞着员工保持持续的工作激情。三是感情留人:公司员工工资、就餐补助连续上调等等体现企业以人为本。四是让员工成长,以事业和发展留人:金汇一直不希望以淘汰人的方式,而是通过培养人的方式来实现企业的发展,把企业做成大家的企业,做成社会的企业。
人的一生可以说是一个不断创造价值、不断超越自我,并逐步实现幸福人生的过程。要拥有幸福的人生,必须要对自己有着高度清醒的认识,对外界条件有很好的认知能力,还要对自己的人生有着很好的规划和把握。金汇是一个现代化的企业,而人才是公司的一级产品,公司为人才的成长提供了一片沃土,公司有着高度开放的企业文化,这就决定了员工只要是由任何符合有利于公司发展的建议和意见公司都会接受,员工的能力在我们公司都能得到最大限度的发挥,从而创造出最大的价值!
员工是企业的内部客户,只有满意的员工,才有满意的外部客户。只有员工不断学习和成长,企业才有持续的竞争力和稳健的发展,金汇在对人才的选、育、用、留每个环节都下了很多功夫,尤其体现在人文关怀的一些细节方面:公司首先在员工职业规划方面让员工在任何时候都能清楚知道自己目前所处发展平台的位置,了解自己接下来的目标在哪里。二是明确的等级晋升为拥有不同特质的员工提供一个展示的舞台,形式多样的激励机制鼓舞着员工保持持续的工作激情。三是感情留人:公司员工工资、就餐补助连续上调等等体现企业以人为本。四是让员工成长,以事业和发展留人:金汇一直不希望以淘汰人的方式,而是通过培养人的方式来实现企业的发展,把企业做成大家的企业,做成社会的企业。
人的一生可以说是一个不断创造价值、不断超越自我,并逐步实现幸福人生的过程。要拥有幸福的人生,必须要对自己有着高度清醒的认识,对外界条件有很好的认知能力,还要对自己的人生有着很好的规划和把握。金汇是一个现代化的企业,而人才是公司的一级产品,公司为人才的成长提供了一片沃土,公司有着高度开放的企业文化,这就决定了员工只要是由任何符合有利于公司发展的建议和意见公司都会接受,员工的能力在我们公司都能得到最大限度的发挥,从而创造出最大的价值!