为切实做好2013年安全生产工作，杜绝一切违规、违章现象发生，认真落实岗位责任制和“安全第一、预防为主、综合治理”方针。把安全生产事故降到“零”目标，努力完成公司全年安全生产目标，充分提高广大员工对安全生产工作的认识和自身安全的防范能力，在生产过程中做到奖罚分明。近日，我公司在生产一线岗位之间开展安全生产“一百天”竞赛活动，竞赛时间2013年3月1日至2013年6月8日，共计100天。
        本次竞赛活动共分两个阶段，第一个阶段：2013年2月22日至2月28日，7天为宣传动员阶段。充分利用调度会，班前会等多种形式大力宣传本次竞赛活动的意义，营造气氛调动广大员工积极参与竞赛活动，确保活动正常有序开展，达到预期目的，做好前期准备工作。第二个阶段：2013年3月1日至2013年6月8日共100天，该阶段为本次竞赛实施阶段，各部门、车间要认真排查隐患，杜绝一切漏洞，严防一切事故发生，对违反劳动纪律和违反岗位操作规程的员工，按照公司相关要求严肃处理。
       此次活动实行百分制考核办法，满分为100分。一般性事故:直接损失在1万元以内，间接损失在2万元以内的。发生一次扣20分；第二次取消一切奖励资格。较大事故：直接损失在1万元以上（含1万元），10万元以下的；间接损失在2万元以上（含2万元），20万元以下的。发生一次此类事故，取消一切奖励资格。
        设备事故：设备损坏、造成停炉2小时或连铸停浇半小时至3个小时以内的。发生第一次扣20分，第二次取消一切奖励资格。较大事故：设备损坏或造成停炉4小时及连铸停浇6小时以内的。发生一次此类事故，取消一切奖励资格。
        6S检查：发现违章违规一人次，未造成经济损失扣1分，如管道漏气，不正确配戴安全帽、面罩、劳保鞋、护目镜、工装等。 违犯劳动纪律一人次，扣0.5分,如吸烟、迟到、早退、脱岗、睡岗等。发现一处卫生差，扣1分。明显违章、重复违章或酒后上岗的，一次扣10分。
        奖励办法： 即考核车间分为一级车间炼钢车间，奖励30000元，二级车间是:连铸车间、天车运行车间，分别奖励20000元，三级车间是:装备车间、保障车间、除尘车间，分别奖励15000元，四级车间是：上料车间、选料车间分别奖励10000元，安全科5000元。
        “一百天”竞赛活动结束后，十日内将竞赛结果张榜公布，对竞赛期间表现优秀车间分别给予5000元至30000元不等的奖励。